Czy pracodawca powinien pokryć opłatę za czas urlopu dziekańskiego studiującego pracownika

Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę studenta informatyki. Skierowaliśmy tę osobę na studia i zgodnie z umową dofinansowujemy jej 80% czesnego za każdy miesiąc studiów. W umowie o podnoszenie kwalifikacji zawodowych zobowiązaliśmy pracownika do pozostawania w zatrudnieniu w naszej firmie przez okres 3 lat po ukończeniu studiów. Pracownik z wynikiem pozytywnym zaliczył pierwszy rok. W sierpniu 2018 r. pracownik uległ poważnemu wypadkowi i ze względu na stan zdrowia wznowi studia dopiero w następnym roku akademickim. Zatrudniony złożył w swojej uczelni podanie o urlop dziekański, o którym nas poinformował. Za czas tej przerwy należy jednak dokonać opłaty w wysokości 5% rocznego czesnego. Czy możemy odmówić pracownikowi dofinansowania studiów za czas urlopu dziekańskiego? Jak liczyć okres odpracowania, jeżeli nastąpi przerwa w odbywaniu studiów przez pracownika?