06.06.2018 Ubezpieczenia

Czy rozwiązanie jednej z dwóch umów o pracę uprawnia pracownika do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

PROBLEM

Zatrudniamy pracownicę na część etatu. Obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Poza zatrudnieniem w naszej firmie osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę w innej spółce. Z końcem czerwca 2018 r. rozwiążemy z nią umowę o pracę, ale u drugiego pracodawcy nadal będzie zatrudniona. Czy osoba ta będzie miała prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu stosunku pracy w naszej firmie?

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty
ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne