Jak wypłacić trzynastkę za 2017 r. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dwóch umów o pracę
PROBLEM
Jesteśmy jednostką samorządową. Przez cały 2017 r. zatrudnialiśmy pracownika na podstawie dwóch umów o pracę w różnym wymiarze czasu pracy. Pomiędzy umowami nie było przerwy. Czy tej osobie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe, jeżeli termin wypłaty tego wynagrodzenia przesuniemy na 3 kwietnia 2018 r. (w tym roku 31 marca przypada w sobotę, a w niedzielę i poniedziałek są święta wielkanocne)?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
