06.02.2018 Kadry i płace

Jak ustalić wysokość wymierzonej pracownikowi kary pieniężnej

PROBLEM

Ukaraliśmy pracownika karą porządkową za opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia (pracownik opuścił swoje stanowisko pracy 2 godziny przed ustaloną dla niego godziną zakończenia pracy i tego nie usprawiedliwił). Karę wymierzyliśmy w wysokości 1-dniowego wynagrodzenia przysługującego tej osobie. Chcemy potrącić tę kwotę z pensji pracownika. Jak ustalić wysokość tego potrącenia?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Kiedy pracownik musi wyrazić zgodę na przetwarzanie numeru rachunku bankowego

Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.

Ewakuacja w zakładzie pracy – obowiązki pracodawcy

Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową

Jak zawiadomić pracowników o zmianie terminu przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108 104¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108 104¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108 104¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108 104¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108 104¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108 104¹

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 108 104¹

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 6 15 16 17 19

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 2 2a

Dokumenty podobne

13.11.2023 Kadry i płace

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik otrzymał decyzję odmawiającą prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

08.08.2023 Kadry i płace

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas oczekiwania na badanie kontrolne

10.11.2022 Ubezpieczenia

Jak obliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli przez cały okres poprzedzający niezdolność do pracy pracownik był nieobecny w pracy

28.09.2022 Kadry i płace

Procedura nakładania kar porządkowych

11.09.2022 Kadry i płace

Jak wyliczać pensję w miesiącu, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę i był nieobecny w pracy

13.05.2022 Kadry i płace

Czy można nałożyć na pracownika karę pieniężną za stawienie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu

01.12.2021 Kadry i płace

Czy alert z RCB może stanowić usprawiedliwioną przyczynę nieobecności w pracy

10.10.2020 Kadry i płace

Zasady ustalania prawa do trzynastki za 2020 r.

05.10.2020 Kadry i płace

Czy przy wyliczaniu kary pieniężnej dla pracownika należy uwzględniać premię uznaniową wypłacaną mu regularnie

17.10.2019 Kadry i płace

Jak przygotować zawiadomienie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej

17.01.2019 Kadry i płace

Czy pracodawca może przeznaczyć wpływy z kar pieniężnych na nagrody dla pracowników

11.10.2018 Kadry i płace

Jak ustalić wymiar i obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w przypadku śmierci opiekuna prawnego pracownika młodocianego

03.08.2018 Kadry i płace

Czy pracownika można ukarać naganą za brak odpowiedniej wiedzy

29.12.2017 Kadry i płace

Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę

11.12.2017

Czy pracodawca musi podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku do kwoty minimalnego świadczenia, jeśli pracownik ma nieobecność nieusprawiedliwioną

25.08.2017 Kadry i płace

Czy pracownik, który spóźnił się z powiadomieniem o nieobecności w pracy, może być za to zwolniony dyscyplinarnie

17.04.2017 Podatki

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych karę dla pracownika za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym

02.03.2017 Kadry i płace

Jak usprawiedliwione nieobecności w pracy wpływają na prawo pracowników do trzynastki za 2016 r.

17.02.2017 Kadry i płace

Jak ustalić i nałożyć na pracownika karę pieniężną

17.01.2017 Kadry i płace

Czy nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy może obniżyć wysokość zasiłku chorobowego

20.03.2016 Kadry i płace

Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o chorobie, gdy lekarz wystawił e-zwolnienie

02.02.2016 Kadry i płace

Jakie wynagrodzenie wypłacić za czas nieobecności w pracy pracownika - honorowego dawcy krwi

02.11.2015 Kadry i płace

Czy należy ponownie przeliczyć zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność nieusprawiedliwioną