Czy pracownika można ukarać naganą za brak odpowiedniej wiedzy

Przenieśliśmy pracownika z biura do magazynu, ponieważ nie radził sobie w pracy biurowej. Okazało się, że podczas inwentaryzacji w magazynie pracownik nie potrafił przygotować odpowiednich dokumentów do jej przeprowadzenia. Tłumaczył się tym, że nie wiedział, jakie dokumenty są potrzebne do inwentaryzacji. Udzieliliśmy pracownikowi nagany za brak przygotowania do przeprowadzenia inwentaryzacji. W odwołaniu od tej kary pracownik napisał, że nie powinien być ukarany za to, że nie wiedział jak przygotować się do inwentaryzacji, ponieważ wcześniej nigdy nie wykonywał takich zadań. Nie uwzględniliśmy sprzeciwu pracownika, więc odwołał się od kary nagany do sądu. Czy postąpiliśmy zgodnie z prawem?