Czy pracownik, który spóźnił się z powiadomieniem o nieobecności w pracy, może być za to zwolniony dyscyplinarnie
PROBLEM
Pracownik powinien wrócić w poniedziałek do pracy po zwolnieniu lekarskim. Pojawił się w pracy 3 dni później i złożył nowe zwolnienie lekarskie obejmujące również okres nieobecności po zakończeniu choroby. Czy taki sposób postępowania zatrudnionego może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
