Czy należy ponownie przeliczyć zasiłek, jeżeli pracownik usprawiedliwił nieobecność nieusprawiedliwioną
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony od 1 września 2014 r., chorował od 18 do 31 października 2015 r. We wrześniu 2015 r. był nieobecny w pracy przez 2 dni, a w sierpniu przez 1 dzień i nie usprawiedliwił tych nieobecności. W związku z tym za te miesiące otrzymał odpowiednio pomniejszone wynagrodzenie. Nieobecności usprawiedliwił dopiero po wypłacie zasiłku chorobowego za październik. Czy mamy obowiązek wyrównać pracownikowi zasiłek?
PROBLEM
RADA
Pracownik nie dochował terminu usprawiedliwienia nieobecności określonego w przepisach prawa pracy (nie zrobił tego w drugim dniu nieobecności), w związku z tym decyzja o usprawiedliwieniu nieobecności w sierpniu i we wrześniu, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia, zależy od Państwa uznania. Jeśli usprawiedliwią Państwo nieobecność, należy dokonać wyrównania zasiłku. Szczegóły w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
