Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent urlopowy w razie opóźnienia w wypłacie składnika wynagrodzenia

Nasi pracownicy mają prawo do miesięcznych prowizji uzależnionych od indywidualnej sprzedaży. Zdarzyło się nam opóźnienie w wypłacie prowizji. Prowizja za sierpień 2017 r. została wypłacona w grudniu 2017 r. zamiast we wrześniu 2017 r. We wrześniu pracownicy nie otrzymali prowizji. Jeden z pracowników zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, wynagradzany stawką stałą i otrzymujący prowizje od sprzedaży, w październiku 2017 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego i z końcem tego miesiąca jego umowa o pracę została rozwiązana. W dniu rozwiązania stosunku pracy pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za kilka dni urlopu. Jego wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop zostały obliczone z prowizji wypłaconej w lipcu i sierpniu 2017 r. Jak w tej sytuacji powinniśmy przeliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego pracownik korzystał w październiku 2017 r. i ekwiwalent, do których nabył prawo w tym miesiącu? Dodam, że wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent pieniężny obliczamy ze składników zmiennych wypłaconych w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu za ten urlop).