Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownikowi przejętemu z innego zakładu pracy

Problem:

Z datą 1 sierpnia 2017 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z częścią pracowników. Pracownik, który ma prawo do takich samych warunków zatrudnienia jak przed przejęciem (wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł), zachorował 10 września br. W poprzednim zakładzie pracy był zatrudniony od października 2015 r. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku i jakie dokumenty przekazać do ZUS za przejętych pracowników?

Rada:

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie stanowiło wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przejętych pracowników należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych na druku ZUS ZUA. Szczegóły w uzasadnieniu.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się