Jakie świadczenia przysługują pracownikowi w razie ponownego rozpoczęcia pracy w tej samej dobie pracowniczej
PROBLEM
Kierownik zmiany w harmonogramie czasu pracy na maj 2017 r. jednego z naszych pracowników ustalił, że przez kilka dni osoba ta rozpoczynała pracę w tej samej dobie pracowniczej. Przykładowo we wtorek pracownik pracował w godz. od 8.00 do 16.00, a w środę od godz. 6.00 do godz. 14.00. Jednak w każdym przypadku wypracował 8 godzin i nie przekroczył nominalnie zaplanowanych do przepracowania godzin pracy w danym miesiącu (okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 1 miesiąc). W naszej firmie nie obowiązuje ruchomy czas pracy. Czy pracownik powinien otrzymać dodatek za pracę nadliczbową w związku z przekroczeniem normy dobowej?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
