Orzeczenia
Sprawiedliwości ocenił, że przedstawione zaświadczenie lekarskie nie zawiera przekonującej i szczegółowej odpowiedzi na pytanie, z jakich powodów jednostki chorobowej oraz zastosowanych leków, nie zawiera natomiast dostatecznie jasnej i szczegółowej odpowiedzi na pytanie, z jakiego powodu Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 93 § 1 p.u.s.p., sędziemu można udzielić płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w
Powód nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy ani nie korzystał w tym czasie z urlopu wypoczynkowego, a zamiast tego wniósł o wypłacenie O ile sama rezygnacja z tej funkcji jest prawnie dopuszczalna, o tyle czynienie tego z powodów politycznych (zmiana układu sił partyjnych mu ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy.
wymaga zasięgnięcia opinii biegłego odpowiedniej specjalności, a obliczanie wysokości renty może następować z zastosowaniem art. 322 k.p.c., gdy ścisłe udowodnienie wysokości żądania jest niemożliwe lub nader utrudnione. Przy rozpoznawaniu powództwa o zmianę wysokości renty odszkodowawczej z tytułu wypadku przy pracy na podstawie art. 907 § 2 k.c., sąd zobowiązany jest dokonać analizy kształtowania się wynagrodzenia na stanowisku zajmowanym przez poszkodowanego przed wypadkiem w całym okresie objętym sporem, uwzględniając poziom wynagrodzeń u konkretnego pracodawcy, przy czym ustalenie przyczyn schorzeń poszkodowanego Miesięczne wynagrodzenie brutto powoda obliczone według zasad ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy Za zmianą może przemawiać m.in. istotny spadek siły nabywczej pieniądza (uchwały Sądu Najwyższego: z dnia 29 października 1993 r., III Powód zgłaszał także dysfunkcję spastyczną pęcherza moczowego i osłabienie siły prostowników lewej stopy.
Art. 15c ust. 3 i art. 22a ust. 3 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy, wprowadzające mechanizm obniżający wysokość świadczeń do przeciętnej emerytury z powszechnego systemu ubezpieczenia społecznego, są sprzeczne z art. 32 ust. 1 i 2, art. 64 ust. 1-3, art. 67 ust. 1 oraz art. 2 Konstytucji RP, co uzasadnia odmowę ich zastosowania przez sąd. Kwalifikacja okresów służby jako "służby na rzecz totalitarnego państwa" w rozumieniu art. 13b ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy powinna być dokonywana z uwzględnieniem wszystkich okoliczności sprawy, w tym indywidualnych czynów funkcjonariusza. Sąd Najwyższy nie ma wątpliwości, że wydziały paszportowe nie bez powodu były nadzorowane przez służbę bezpieczeństwa. macierzyński, - od 3 lipca 1986 r. do 31 stycznia 1991 r. - urlop wychowawczy, - od 1 lutego 1991 r. - referent wydziału Paszportów 1 czerwca 1985 r. referent w U. 1 w S., w Wydziale Paszportów Służby Bezpieczeństwa, - od 7 listopada 1985 r. do 2 lipca 1986 r. - urlop
Tolerowanie przez pracodawcę będącego osobą prawną naruszeń dóbr osobistych pracownika przez współpracowników stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody, uzasadniające jego własną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy jego organu na podstawie art. 416 k.c. w związku z art. 448 § 1 k.c. i art. 300 k.p. Obowiązek pracodawcy szanowania dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p. w związku z art. 448 § 1 k.c.) obejmuje nie tylko powstrzymywanie się od ich naruszania, ale również aktywne zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu pracowników. Pracownik może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych wyrządzone przez współpracowników także na podstawie art. 430 k.c. w związku z art. 300 k.p., gdy naruszenie nastąpiło przy wykonywaniu przez sprawcę powierzonych mu czynności. Po złożeniu przez niego skargi w grudniu 2012 r., po kolejnym ataku dr Ś., władze Uczelni zasugerowały jej udanie się na urlop zdrowotny odpowiedzialność pracodawcy z art. 416 k.c. w związku z art. 448 § 1 k.c. W e-mailu z dnia 21 lutego 2011 r. dr Ś. z Instytutu zwróciła się do T. z prośbą, aby ta poprosiła powoda o przyniesienie do Instytutu
W okresie zawieszenia funkcjonowania uczelni medycznych z powodu pandemii COVID-19, art. 12a ust. 3 ustawy covidowej umożliwiał udzielenie nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia wydanego przez "innego lekarza" w przypadku braku dostępności do lekarza medycyny pracy. Urlop dla poratowania zdrowia stanowi prawo podmiotowe nauczyciela akademickiego, odmienne od urlopu wypoczynkowego, a decyzja rektora o jego udzieleniu ma charakter wiążący po spełnieniu warunków ustawowych. Sąd może zobowiązać rektora do złożenia oświadczenia woli o udzieleniu urlopu na podstawie art. 64 k.c., jeżeli zostały spełnione przesłanki ustawowe, ze względu na istotne konsekwencje prawne związane z tym uprawnieniem. Ponowny wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia powód złożył 30 grudnia 2020 r. urlopu dla poratowania zdrowia na datę złożenia wniosku, co spowodowało, że uprawnienie powoda do udzielenia mu urlopu dla poratowania W tym zakresie odniósł się do poglądu Sądu Najwyższego, że udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia może być przedmiotem roszczenia pracownika
z art. 52 § 2 k.p. Kontrola kasacyjna podlega ograniczeniom wynikającym z granic zarzutów podstawy kasacyjnej, a przepisy dotyczące wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych mają charakter samodzielny względem przesłanek z art. 55 § 11 k.p. W sprawach o odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 § 11 k.p., skarga kasacyjna nie może być uznana za zasadną, jeśli nie zawiera zarzutu naruszenia tego przepisu w zakresie oceny "ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika", a ogranicza się jedynie do zarzutów dotyczących innych przepisów prawa pracy lub terminu miesięcznego Dlatego wiarygodność powoda co do tego, że nie wiedział wcześniej o urlopie bezpłatnym jest wysoce wątpliwa. Powód nie składał pisemnego wniosku o urlop bezpłatny. Powód wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku i orzeczenie co do istoty sprawy przez Sąd Najwyższy oraz zasądzenie na rzecz powoda kosztów
z 14.01.2022 r., w którym to z dużym wyprzedzeniem powód ubiegał się o udzielenie mu urlopu, w momencie, gdy miał jeszcze sporo dni urlopu Z akt sprawy wynika, że relacje między powodem a dyrektorem pozwanego zakładu, są w tej chwili napięte, cechuje je wysoki poziom emocji Dlatego też powód, mając na uwadze wieloletnią praktykę i okoliczności związane z złożeniem tego wniosku mógł domniemywać, że ten urlop
Decyzja odmowy udzielenia płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, podjęta bez odpowiedniego uwzględnienia dokumentacji medycznej i specjalistycznych zaleceń, może być uznana za naruszenie przepisów prawa materialnego. Odwołująca się we wniosku podniosła, że od marca 2020 r. leczy się psychiatrycznie z powodu nawracających zaburzeń adaptacyjnych depresyjno-lękowych wymaga korzystania z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, a wskazuje jedynie, że taki urlop jest wskazany. przez lekarza; 4. urlop dla poratowania zdrowia musi mieć oparcie w zaświadczeniu lekarskim; 5. urlop taki powinien być przyznany,
przez lekarza; urlop dla poratowania zdrowia musi mieć oparcie w zaświadczeniu lekarskim; urlop taki powinien być przyznany, gdy zaplanowane W świetle powyższego nie ma racji skarżąca, że jej odwołanie pozostaje aktualne, skoro odpadły przyczyny wnioskowania o płatny urlop dla uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych; leczenie tej choroby wymaga czasowego powstrzymania się przez sędziego od pełnienia służby; urlop
Ustalenie, czy spółdzielnia mieszkaniowa prowadząca kotłownię stanowi przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody w rozumieniu art. 435 § 1 k.c., wymaga kompleksowej analizy in casu struktury organizacyjnej, zakresu działalności oraz zbadania, czy wykorzystanie sił przyrody ma charakter zasadniczy czy wspomagający dla realizacji celów statutowych podmiotu. Kotłownia bowiem, z samej istoty swojego działania nie może funkcjonować bez sił przyrody, wykonywane zaś przez powoda czynności, choć Zdaniem Sądu Najwyższego, przyjęcie, że przedsiębiorstwo jest wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody wymaga uwzględnienia faktycznego Sformułowane w powołanym wyroku Sądu Najwyższego przesłanki kwalifikacji przedsiębiorstw lub zakładów wprawianych w ruch przy pomocy sił
urlop wypoczynkowy za 2013 i 2014 rok, kwoty 4.400 zł brutto wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od 10 lipca 2020 r. do dnia zapłaty D. przeciwko G. sp. z o.o. w W. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za pranie odzieży brutto wraz z odsetkami ustawowymi za opóźnienie od 10 lipca 2020 r. do dnia zapłaty, tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Powód w sierpniu i październiku 2018 r. korzystał z 16 dni urlopu wypoczynkowego. Powód już nie wrócił do pracy, przebywał na zwolnieniach lekarskich, korzystał z urlopów i zasiłku rehabilitacyjnego. Powód tego nie kwestionował. W kolejnych latach powód zrezygnował z umowy zlecenia, aby uzyskiwać wyższe dochody.
Wniosek strony o rozpoznanie sprawy na rozprawie, złożony w apelacji lub odpowiedzi na apelację zgodnie z art. 374 zdanie drugie k.p.c., jest dla sądu odwoławczego wiążący i nie podlega merytorycznej ocenie. Z powodu braku reakcji ze strony A.D., powódka postanowiła, że zakończy wcześniej urlop i 27 stycznia 2015 r. wróciła z rodziną do domu , kolejny urlop zaplanowała od 21 do 29 stycznia 2015 r., wykorzystując zaległy urlop za 2014 rok, przy czym urlop ten nie był zgłoszony Z wiadomości e-mail z 3 grudnia 2014 r. wynika, że powódka podała pracodawcy, iż urlop za 2014 rok planuje wziąć w okresie od 29 grudnia
W ocenie Sądów obu instancji w dacie tej nie rozpoczął się jednak bieg terminu zasiedzenia, gdyż był on zawieszony z powodu siły wyższej powodu zawieszenia wymiaru sprawiedliwości albo siły wyższej nie można ich dochodzić przed sądami polskimi. powodującego zawieszenie biegu przedawnienia, to trzeba przyjąć, iż takie zawieszenie jest uzasadnione wówczas, gdy z powodu siły wyższej
że w razie istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza po powstaniu zobowiązania, sąd może po rozważeniu interesów stron, zgodnie z zasadami uwzględniłoby istotnej zmiany siły nabywczej pieniądza, zaistniałej od momentu, w którym powodowie dokonali zapłaty tego świadczenia Jednakże zwaloryzowanie go wyłącznie poprzez odniesienie się do zmiany siły nabywczej pieniądza od tej daty do chwili wyrokowania w tej
Do ustalenia wynagrodzenia nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej stosuje się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, jako przepis szczególny wobec rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 5 Kodeksu pracy, przy czym ustawa o związkach zawodowych nie stanowi lex specialis w stosunku do Karty Nauczyciela. Z ustalonego stanu faktycznego nie wynika jakikolwiek akt dyskryminacji powódki z powodu jej aktywności związkowej. urlop. ekwiwalentu za urlop jest uregulowana w inny sposób, niż to wynika z Kodeksu pracy tj. rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z
Wynagrodzenie nauczyciela oddelegowanego do pełnienia funkcji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia od pierwszego dnia roku szkolnego powinno uwzględniać składniki wynagrodzenia, w tym dodatki i średnią z godzin ponadwymiarowych, które były podstawą jego wynagrodzenia w roku szkolnym poprzedzającym oddelegowanie, tak aby zachować gwarancyjny charakter przepisów związkowych i niwelować ujemne Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna powódki jest zasadna, aczkolwiek nie wszystkie zarzuty okazały się trafne. (więcej wyrok Sądu Najwyższego z 13 lutego 2024 r., I PSKP 28/23, Legalis nr 3052042; postanowienie Sądu Najwyższego z 18 września 2024 Sąd Najwyższy uznał, że ochrona dobra i interesów obywateli jako najwyższa wartość konstytucyjna (art. 1 Konstytucji RP), a także powaga
P 205/20, zasądzającego od pozwanej na rzecz powoda kwotę 31.688,03 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy wraz z odsetkami oraz o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, odsetki, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu Sp. z o. o. spółce komandytowej z siedzibą w W. od wyroku Sądu Rejonowego dla Warszawy – Śródmieścia w Warszawie z 7 lipca 2022 r., VIII
W ramach odpowiedzialności na zasadzie ryzyka z art. 435 § 1 k.c. wystarczy istnienie normalnego związku przyczynowego między funkcjonowaniem przedsiębiorstwa jako całości a powstałą szkodą, przy czym zastosowanie ma art. 361 § 1 k.c. dotyczący normalnych następstw zdarzenia, a wadliwa konstrukcja lub utrzymanie elementów mających kontakt z przedsiębiorstwem poruszanym siłami przyrody nie stanowi nova pozwanego jest wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody (patrz np. uchwała Sądu Najwyższego z dnia 26 lipca 2017 r. wskazywał, że jest to przedsiębiorstwo wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody (por. uchwała Sądu Najwyższego z 26 lipca 2017 r., III Przewoźnik K. zgłosił wobec powoda żądanie zapłaty odszkodowania w wysokości wynikającej z kalkulacji przedstawionej przez P.1 Powód przeprowadził
zw. z art. 471 k.c. poprzez brak kwalifikacji pandemicznego rozprzestrzeniania się choroby wywołanej koronawirusem jako siły wyższej. okoliczność, że w póxniejszym okresie, już po nabyciu kolejnych partii towaru, pozwana kontynuowała jego sprzedaż innym podmiotom po wyższej 7 grudnia 2023 r., I CSK 5630/22; z 8 listopada 2023 r., I CSK 3494/23; z 20 października 2023 r., I CSK 1631/23 oraz z 25 września 2023