25.03.2025 Kadry i płace Obrót gospodarczy

Wyrok SN z dnia 25 marca 2025 r., sygn. III PSKP 37/24

Obowiązek pracodawcy szanowania dóbr osobistych pracownika (art. 111 k.p. w związku z art. 448 § 1 k.c.) obejmuje nie tylko powstrzymywanie się od ich naruszania, ale również aktywne zapobieganie i przeciwdziałanie naruszaniu tych dóbr przez innych, podległych mu pracowników. Tolerowanie przez pracodawcę będącego osobą prawną naruszeń dóbr osobistych pracownika przez współpracowników stanowi przyczynienie się pracodawcy do wynikającej z nich szkody, uzasadniające jego własną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy jego organu na podstawie art. 416 k.c. w związku z art. 448 § 1 k.c. i art. 300 k.p. Pracownik może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za naruszenie dóbr osobistych wyrządzone przez współpracowników także na podstawie art. 430 k.c. w związku z art. 300 k.p., gdy naruszenie nastąpiło przy wykonywaniu przez sprawcę powierzonych mu czynności.

Teza AI

Streszczenie

Istota problemu

Problem prawny wymagający rozstrzygnięcia sprowadzał się do ustalenia, czy pracodawca będący osobą prawną ponosi odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych pracownika przez innych pracowników oraz własną bierność w przeciwdziałaniu tym naruszeniom, a w konsekwencji – czy pracownik może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia na podstawie art. 448 § 1 k.c. w związku z art. 111 k.p. i art. 24 § 1 k.c. oraz art. 300 k.p., mimo że pracodawca nie był bezpośrednim sprawcą naruszenia.

Problem obejmował również kwestię wykładni art. 111 k.p. w kontekście zakresu obowiązków pracodawcy względem pracownika – czy obowiązek szanowania dóbr osobistych pracownika ma charakter wyłącznie negatywny (powstrzymanie się od naruszeń), czy również pozytywny (aktywne zapobieganie i przeciwdziałanie naruszeniom przez innych pracowników).

Rozstrzygnięcie

Sąd Najwyższy przyjął, że pracodawca będący osobą prawną może ponosić odpowiedzialność za naruszenie dóbr osobistych pracownika przez współpracowników w trzech sytuacjach:

Po pierwsze, na podstawie art. 416 k.c. w związku z art. 300 k.p. – gdy szkoda zostanie wyrządzona z winy organu osoby prawnej, przy czym tolerowanie przez pracodawcę naruszeń dóbr osobistych przez pracowników nie będących piastunami organu stanowi przyczynienie się pracodawcy do szkody, uzasadniające jego własną odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy jego organu.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Kup dostęp
Powiązane dokumenty