Roszczenia ze stosunku pracy, co do zasady, przedawniają się po upływie 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. Przedawnienie roszczenia powoduje, że wprawdzie nie można mówić o jego wygaśnięciu, ale jego skuteczne dochodzenie zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę może być bardzo utrudnione, a nawet niemożliwe. nie rozpoczyna się, a rozpoczęte ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie mógł dochodzić Przepisy nie definiują pojęcia siły wyższej. PRZYKŁAD Pracodawca XYZ rozstał się z pracownikiem z powodu popełnienia przez niego poważnego przestępstwa.

Wynagrodzenie za przestój przysługuje pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, ale z przyczyn przez siebie niezawinionych nie mógł do niej przystąpić. Jeżeli na czas przestoju pracodawca skierował pracownika do innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ustalonego jak za czas przestoju. siły wyższej (np. przerwa w dostawie prądu, awaria linii produkcyjnej, opóźnienie w dostawie surowca, skrócenie czasu pracy ze względu Załóżmy, że w kwietniu 2015 r. z powodu strajku jednej z firm przewozowych nie dostarczono opakowań. Wówczas wynagrodzenie za przestój stanowi 60% wynagrodzenia, liczonego z zastosowaniem zasad takich jak przy wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy