Jak przyznawać i wypłacać świadczenie urlopowe - 4 pytania z praktyki
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może zdecydować o wypłacie świadczenia urlopowego. Zarówno prawo do świadczenia, jak i jego wysokość nie są uwarunkowane przesłankami socjalnymi, takimi jak sytuacja życiowa, rodzinna czy materialna osoby uprawnionej. O wypłacie świadczenia decyduje bowiem wyłącznie odpowiednia długość urlopu wypoczynkowego, z którego będzie korzystać pracownik.
Świadczenie urlopowe, mimo że uregulowane w ustawie o zfśs, nie jest finansowane ze środków funduszu socjalnego, lecz ze środków obrotowych pracodawcy. Wyjątkiem są nauczyciele, których świadczenie urlopowe jest wypłacane ze środków funduszu.
Pytanie 1. Komu przysługuje świadczenie urlopowe
Przy wypłacaniu świadczeń urlopowych u pracodawcy uprawnionego do ich wprowadzenia decydującą kwestią jest podstawa zatrudnienia. Świadczenia urlopowe są bowiem wypłacane osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (w tym wykorzystującym urlop w okresie wypowiedzenia). Nie przysługuje ono osobom zatrudnionym na podstawie pozapracowniczych form zatrudnienia, np. umowy zlecenia czy o dzieło. Ponadto warunkiem otrzymania świadczenia jest korzystanie z urlopu wypoczynkowego przez okres co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 3 ust. 5 ustawy o zfśs). Wypłata świadczenia urlopowego następuje raz w roku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
