do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
 
drukuj pomniejsz czcionkę pomniejsz czcionkę powiększ czcionkę
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2022, data dodania: 16.03.2022

Porada aktualna na dzień 30-06-2022

Czy trzeba udzielić dodatkowego dnia wolnego za przepracowaną sobotę, jeżeli w terminie odbioru pracownik przebywa na zasiłku opiekuńczym

Czy trzeba udzielić dodatkowego dnia wolnego za przepracowaną sobotę, jeżeli w terminie odbioru pracownik przebywa na zasiłku opiekuńczym PROBLEM Pracownik ma do odebrania dzień wolny za szkolenie, w którym uczestniczył w sobotę. Pracownik ustalił, że dniem wolnym za sobotnie szkolenie będzie wtorek, i zostało to ujęte w zmienionym harmonogramie czasu pracy. Jednak od poniedziałku pracownik jest nieobecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem (zasiłek opiekuńczy). Czy w tej sytuacji trzeba mu wyznaczyć dzień wolny w innym terminie? RADA Nie...

(...)


Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK