Jakie świadczenie wypłacić pracownicy, która zachorowała w trakcie opieki nad chorym dzieckiem
Pracownica korzystająca z zasiłku opiekuńczego z tytułu choroby 6-letniego syna od 30 sierpnia do 15 września 2013 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z tytułu własnej niezdolności do pracy za okres od 12 do 27 września 2013 r. Do zasiłku opiekuńczego przedłożyła również oświadczenie na druku Z-15. Czy pracownicy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy do 15 września 2013 r., a po jego zakończeniu (od 16 września 2013 r.) wynagrodzenie chorobowe?
PROBLEM
RADA
Jeżeli jest to pierwsza choroba pracownicy w tym roku kalendarzowym, należy ustalić jej prawo do wynagrodzenia za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy na druku ZUS ZLA od 12 do 27 września br. Osoba niezdolna do pracy z powodu choroby nie może sprawować opieki nad chorym dzieckiem, dlatego za okres od 12 do 15 września br. nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
