Kiedy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli pracownica korzysta ze zwolnień lekarskich na siebie i na dziecko
PROBLEM
Pracownica wykorzystuje nieprzerwanie na przemian zwolnienia lekarskie na siebie i na dziecko w wieku 3 lat. Obecnie wykorzystała 179 dni zasiłku chorobowego i 59 dni zwolnienia lekarskiego na dziecko. Ostatnie 13 dni spędziła na zwolnieniu lekarskim na dziecko. Wcześniej przedstawiła zwolnienie lekarskie na siebie. Czy możemy rozwiązać z nią umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy z powodu wyczerpania okresu zasiłkowego? Czy przy ustalaniu okresów, po upływie których można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, sumujemy oba okresy nieobecności?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
