Interpretacja indywidualna z dnia 31.05.2017, sygn. 0461-ITPB2.4511.136.2017.2.BK, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0461-ITPB2.4511.136.2017.2.BK
Czy odszkodowanie otrzymane przez Wnioskodawczynię jest wolne od podatku dochodowego na podstawie zwolnienia przedmiotowego przewidzianego art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.), art. 223 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U z 2016, poz. 1948 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 14 lutego 2017 r. r. (data wpływu 23 lutego 2017 r.) uzupełnionym pismem z dnia 15 maja 2017 r. (data wpływu 19 maja 2017 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 23 lutego 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniu 19 maja 2017 r. o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
We wniosku i jego uzupełnieniu przedstawiono następujący stan faktyczny.
Wnioskodawczyni była zatrudniona w Banku na podstawie umowy o pracę zawartej dnia 1 stycznia 2006 r. na stanowisku Doradcy Klienta Biznesowego, otrzymując w 2016 r. comiesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 4 950 zł.
Dnia 9 lutego 2016 r. pomiędzy Bankiem jako Pracodawcą a partnerem społecznym, tj. Organizacją z siedzibą w jako Organizacją Związkową, zawarto Porozumienie w sprawie szczegółowych zasad rozwiązywania z Pracownikami Banku stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w okresie od 10 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. (zwane dalej Porozumieniem). W preambule porozumienia zaznaczono: "przebudowa sieci dystrybucji Banku polega m.in. na ograniczeniu liczby oddziałów własnych Banku. Powyższe działania wiążą się z koniecznością redukcji zatrudnienia w przypadku pracowników zatrudnionych w likwidowanych oddziałach". Z kolei w § 1 ust. 3 i ust. 4 Porozumienia podkreślono, że określa ono zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników Banku objętych zamiarem grupowego zwolnienia w okresie od 10 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2016 r. Według § 4 ust. 4 Porozumienia: Dokonując zwolnień pracowników Pracodawca w pierwszej kolejności zaproponuje zwalnianemu pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron. W razie odmowy pracownika zawarcia porozumienia w wyznaczonym terminie, Pracodawca dokona rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika." Wreszcie w § 6 ust. 1 Porozumienia określono, że: Pracownikom, z którymi stosunek pracy zostanie rozwiązany w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika na podstawie niniejszego Porozumienia, Pracodawca wypłaci dodatkowo, tj. poza odprawą, o której mowa w § 5 ust. 1 (tj. odprawą ustawową - dopisek Wnioskodawczyni), odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę. Odszkodowanie ma stanowić rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy o pracę i zadośćuczynić utracie gwarancji stałych dochodów. W myśl § 6 ust. 2 Porozumienia odszkodowanie to dla pracowników zatrudnionych od 9 do 12 lat stanowiło iloczyn cyfry 9 oraz mnożnika bazowego w wysokości 6.500 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
