Interpretacja indywidualna z dnia 20 stycznia 2025 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.537.2024.1.ŁS
Obowiązki płatnika związane z wypłatą pracownikom bonusu w ramach programu poleceń pracowniczych.
Istota problemu
Głównym problemem prawnym jest ustalenie, czy bonus wypłacony w ramach programu poleceń pracowniczych stanowi przychód ze stosunku pracy, czy też z innych źródeł. Kluczowym jest określenie, czy takie świadczenie pieniężne podlega zaliczkom na podatek dochodowy, oraz jakie obowiązki informacyjne ciążą w tej sytuacji na pracodawcy.
Rozstrzygnięcie
Organ podatkowy uznał, że bonus wypłacany w ramach programu poleceń nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, lecz przychód z innych źródeł. Mając na uwadze, że udział w programie jest dobrowolny i nie wynika z obowiązków pracowniczych, a program jest dostępny także dla współpracowników pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, organ skonkludował, że świadczenie nie jest związane z realizacją stosunku pracy. W związku z tym pracodawca nie jest zobowiązany do poboru zaliczek na podatek dochodowy, lecz jedynie do sporządzania informacji PIT-8C (art. 42a ust. 1 UPDOF) o wypłaconych przychodach.
Interpretacja indywidualna
– stanowisko prawidłowe
Szanowni Państwo,
stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.
Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej
19 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 5 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
Opis zdarzenia przyszłego
Stosują Państwo program poleceń pracowniczych, stanowiący adaptację globalnej polityki polecania pracowników obowiązującej w grupie X (dalej Program), w której skład Państwo wchodzą. Celem Programu jest wsparcie rekrutacji zewnętrznej i nagradzanie osób, które polecają znane im osoby jako kandydatów, których uważają za wysoko wykwalifikowanych i odpowiednich na wolne stanowiska.
Polecającymi w Programie mogą być Państwa pracownicy oraz stali współpracownicy, współpracujący z Państwem na podstawie umowy cywilnoprawnej, w ramach własnej działalności gospodarczej. Udział w Programie jest dobrowolny. Rekrutacja pracowników nie należy do obowiązków umownych osób uczestniczących w Programie jako polecający. Jednocześnie polecającymi nie mogą być pracownicy zatrudnieni na niższych stanowiskach tj.(...); menagerowie, którym kandydat miałby bezpośrednio podlegać ani wyższa kadra zarządzająca.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
