Interpretacja indywidualna z dnia 04.01.2012, sygn. ITPB2/415-913a/11/IB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-913a/11/IB
1) Czy i kiedy pracodawca powinien zaprzestać naliczania i odprowadzania w Polsce podatku dochodowego od wynagrodzeń wypłacanych Wnioskodawcy?
2) Czy pracodawca po upływie 183 dni oddelegowania w przypadku złożenia wniosku przez oddelegowanego pracownika może pobierać zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika za pracę wykonywaną w Niemczech?
3) Czy Wnioskodawca ma obowiązek comiesięcznego składania informacji i rozliczania podatku dochodowego w Polsce od dochodu uzyskanego z tytułu oddelegowania do pracy w Niemczech w okresie następującym po upływie 183 dni?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana, przedstawione we wniosku z dnia 3 października 2011 r. (data wpływu 6 października 2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń z pracy wykonywanej w Niemczech - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 6 października 2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń z pracy wykonywanej w Niemczech.
W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
Wnioskodawca ma stałe miejsce zamieszkania w Polsce i jest zatrudniony w firmie z siedzibą w Polsce na podstawie umowy o pracę od dnia 1 października 2010 r. Pracodawca oddelegował Wnioskodawcę do pracy w Niemczech od dnia 2 listopada 2010 r. Umowa została zawarta na czas określony od dnia 1 października 2010 r. do dnia 31 marca 2011 r. Po tym okresie zawarto następną umowę na czas określony na okres od dnia 2 kwietnia 2011 r. do dnia 31 grudnia 2011 r. Wykonywanie pracy w Niemczech odbywa się wyłącznie na podstawie zawartej umowy z ww. pracodawcą. W każdym tygodniu Wnioskodawca pracuje od poniedziałku do piątku, natomiast soboty i niedziele oraz święta ma wolne. Wynagrodzenie jest wypłacane przez ww. pracodawcę (przelewane na konto bankowe w Polsce w walucie polskiej). Od wynagrodzenia pracodawca obliczał, pobierał i odprowadzał w Polsce od października 2010 r. do końca czerwca 2011 r. zaliczki na podatek dochodowy. Składki były i będą obliczane i odprowadzane w Polsce. Oprócz tego wynagrodzenia Wnioskodawca nie uzyskuje żadnego innego dochodu. W dniu 24 czerwca 2011 r. Wnioskodawca otrzymał od pracodawcy informację o konieczności odprowadzania podatku w Niemczech. Pracodawca wskazał, że łącznie z miesiącem czerwcem Wnioskodawca pracuje w Niemczech ponad 183 dni i w związku z tym miesiąc czerwiec jest ostatnim miesiącem, w którym dokonuje potrącenia zaliczki na podatek od wynagrodzenia Wnioskodawcy, którą odprowadza w Polsce. Od miesiąca lipca Wnioskodawca jest natomiast zobowiązany opłacać samodzielnie ten podatek w Niemczech. W okresie od listopada 2010 r. do grudnia 2010 r. Wnioskodawca przebywał w Niemczech 39 dni, w Polsce 22 dni. W okresie od stycznia 2011 r. do sierpnia 2011 r. Wnioskodawca przebywał w Niemczech 146 dni, w Polsce 97 dni.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
