Interpretacja indywidualna z dnia 21 października 2024 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.595.2024.2.AK

Uczestniczenie w programie o charakterze motywacyjnym.

Interpretacja indywidualna - stanowisko prawidłowe

Szanowny Panie,

stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 lipca 2024 r. wpłynął Pana wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy skutków podatkowych uczestniczenia w programie o charakterze motywacyjnym. Wniosek został uzupełniony - w odpowiedzi na wezwanie - pismem z 3 października 2024 r. (data wpływu 3 października 2024 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

A.A. (dalej: „Wnioskodawca”) jest osobą fizyczną posiadającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegającej w Polsce obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu) w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Wnioskodawca jest zatrudniony na bazie umowy o pracę w B. GmbH (spółka z ograniczoną odpowiedzialnością) Oddział w Polsce (dalej: „B.”). B. jest polskim oddziałem przedsiębiorstwa zagranicznego B. GmbH, którego siedziba znajduje się w Niemczech.

B. jest członkiem międzynarodowej grupy kapitałowej (dalej: „Grupa”), na której czele stoi C. Limited z siedzibą w Wielkiej Brytanii (dalej: „C.”), będąca spółką-babką B. C. jest spółką utworzoną zgodnie z prawem brytyjskim i podlega nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Wielkiej Brytanii. Funkcjonuje ona w formie prawnej Limited, która jest odpowiednikiem polskiej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

W celu zwiększenia motywacji pracowników oraz zapewnienia bliższej identyfikacji ich interesów z interesami Grupy, jak również dla celów zmniejszenia odpływu wykwalifikowanej kadry menedżerskiej, w Grupie wdrożono program motywacyjny oparty na udziałach C. (dalej: „Program”), stanowiący system dodatkowego wynagradzania dla pracowników Grupy.