Jak ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który w wyniku kontroli utracił prawo do zasiłku chorobowego

Nasza pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 7 kwietnia 2015 r. Zwolnienia lekarskie zostały przedłożone na okres od 7 kwietnia do 6 maja 2015 r. oraz od 7 do 31 maja 2015 r. 20 maja przeprowadziliśmy u pracownicy kontrolę wykorzystywania zwolnienia lekarskiego, w wyniku której ustaliliśmy, że wykonuje ona pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy. Tym samym od 7 do 31 maja 2015 r. nie wypłaciliśmy tej pracownicy żadnych świadczeń z powodu choroby. Ta sama pracownica przedłożyła nam kolejne zwolnienie lekarskie z kodem choroby "A" od 5 czerwca 2015 r. Czy okres nieprawidłowo wykorzystywanego zwolnienia lekarskiego należy wliczyć do okresu zasiłkowego?