Jak ustalić wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem w miesiącu, w którym on zachoruje

Z naszym pracownikiem zatrudnionym na stanowisku specjalisty ds. personalnych zawarliśmy umowę zlecenia dotyczącą wykonywania obowiązków z zakresu BHP. Umowa ta została zawarta na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. We wrześniu br. pracownik będący zleceniobiorcą zachorował, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia za okres od stycznia do sierpnia br. zostało przez nas uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku. Zastanawiamy się, co z wynagrodzeniem z umowy zlecenia, które jest ustalone w stałej miesięcznej kwocie. Czy powinniśmy je obniżyć w związku z chorobą?

Jeżeli wykonywanie obowiązków związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy wiąże się z koniecznością codziennej pracy, to należy uznać, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno zostać pomniejszone o czas absencji chorobowej. Niewątpliwie w takiej sytuacji zleceniobiorca nie wykonał bowiem zlecenia w pełnym zakresie. Jeżeli natomiast praca w ramach umowy zlecenia nie wymaga codziennego zaangażowania, tj. codziennego wykonywania zleconych prac, i uznają Państwo, że zleceniobiorca wykonał we wrześniu powierzoną w ramach zlecenia pracę w pełnym zakresie, to należy wypłacić mu pełne wynagrodzenie. Takie rozwiązanie trzeba przyjąć, ponieważ z pytania można wnioskować, że w umowie zlecenia nie został określony sposób ustalania wynagrodzenia w związku z niezdolnością do pracy w miesiącu, w którym zleceniobiorca będący jednocześnie pracownikiem choruje. Rekomendowanym rozwiązaniem byłoby uregulowanie sposobu postępowania w takiej sytuacji w zawartej przez strony umowie. Niezależnie od pomniejszenia lub niepomniejszenia wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia za okres choroby we wrześniu, w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo uwzględnić wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia za okres od stycznia do sierpnia br.