Jak ustalić wymiar urlopu w przypadku zatrudnienia na podstawie kolejnych umów na czas określony, zawartych z tym samym pracownikiem
Z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu w wymiarze 20 dni zawarliśmy dwie następujące po sobie umowy o pracę na czas określony - pierwszą od 4 marca do 3 czerwca 2013 r., a drugą od 4 czerwca do 3 sierpnia 2013 r. W bieżącym roku przed zatrudnieniem w naszej firmie pracownik nie był nigdzie zatrudniony. Pracownikowi w okresie trwania pierwszej z umów udzieliliśmy urlopu zgodnie z wyliczeniem: 4/12 x 20 = 6,66 dni, tj. 7 dni. Za okres trwania kolejnej umowy uprawnienia urlopowe ustaliliśmy jako 2/12 x 20 = 3,33 dnia, tj. 4 dni. Łącznie z dwóch umów o pracę wymiar urlopu wyniósł: 7 + 4 = 11 dni. Czy nasze wyliczenia są prawidłowe? Mamy wątpliwości, ponieważ gdyby od razu została zawarta umowa na okres od 4 marca do 3 sierpnia 2013 r., należałoby udzielić pracownikowi urlopu zgodnie z wyliczeniem: 6/12 x 20 = 10, tj. za miesiące marzec, kwiecień, maj, czerwiec, lipiec i sierpień.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
