Kiedy nie trzeba aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia
PROBLEM
Wręczamy nowo zatrudnionym pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Podajemy w niej np. wymiar urlopu wypoczynkowego w konkretnym przypadku. Następnie w razie zmiany wymiaru urlopu przekazujemy zmienioną informację o warunkach zatrudnienia. Czy można uniknąć dokonywania aktualizacji tej informacji?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
