27.08.2019 Kadry i płace

Kiedy nie trzeba aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia

PROBLEM

Wręczamy nowo zatrudnionym pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Podajemy w niej np. wymiar urlopu wypoczynkowego w konkretnym przypadku. Następnie w razie zmiany wymiaru urlopu przekazujemy zmienioną informację o warunkach zatrudnienia. Czy można uniknąć dokonywania aktualizacji tej informacji?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł

Czy umowa o pracę może być zawarta w formie elektronicznej – stanowisko PIP

Czy można skierować pracownika do pracy w inne miejsce na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy

Czy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik doniósł świadectwo pracy zmieniające wymiar jego urlopu

Jak ustalić prawo pracownika do dodatku za staż z dwóch umów o pracę

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29

Dokumenty podobne

12.05.2025 Kadry i płace

Ustalanie wymiaru i udzielanie urlopów wypoczynkowych – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki

05.05.2025 Kadry i płace

Czy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia, jeśli pracownik doniósł świadectwo pracy zmieniające wymiar jego urlopu

03.08.2022 Kadry i płace

Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który uzyskał tytuł licencjata i pracował w czasie studiów magisterskich

24.05.2022 Kadry i płace

Urlopy wypoczynkowe – planowanie, udzielanie i rozliczanie

13.01.2022 Kadry i płace

Jak obliczyć staż urlopowy pracownika, który naukę łączył cały czas z pracą

30.09.2021 Kadry i płace

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje w przypadku zmiany etatu w trakcie roku

06.05.2021 Kadry i płace

Urlopy wypoczynkowe – udzielanie i rozliczanie w dobie COVID-19

08.01.2021 Kadry i płace

Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który pracował jednocześnie u dwóch pracodawców i późno dostarczył dokumenty potwierdzające wyższy staż pracy

12.11.2020 Kadry i płace

Kiedy urlop bezpłatny ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego

11.02.2020 Kadry i płace

Kiedy urlop bezpłatny wpływa na obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika

12.09.2019 Kadry i płace

Czy urlop macierzyński zmniejsza wymiar urlopu wypoczynkowego

19.07.2019 Kadry i płace

Czy umowę zlecenia wliczamy do stażu pracowniczego uwzględnianego w ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego

23.05.2019 Kadry i płace

Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia

09.05.2019 Kadry i płace

Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać

29.04.2019 Kadry i płace

Ile urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu przez część roku

29.04.2019 Kadry i płace

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia mogą się znaleźć zapisy dotyczące przyjętego u pracodawcy sposobu potwierdzania nieobecności w pracy

07.02.2019 Kadry i płace

Jak udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego, jeżeli pracownikowi zmienił się wymiar etatu

05.11.2018 Kadry i płace

Jak ustalić wymiar urlopu proporcjonalnego, jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wyższym wymiarze

11.09.2018 Kadry i płace

Czy termin rozpoczęcia pracy może przypadać w święto 1 listopada

10.05.2018 Kadry i płace

Jak udzielać urlopu wypoczynkowego szczególnym grupom pracowników

20.04.2018 Kadry i płace

Urlopy wypoczynkowe w 2018 r. – ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

07.03.2018 Kadry i płace

Czy umowę uaktywniającą dla niani trzeba wliczyć do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego

12.02.2018 Kadry i płace

Jak udzielać urlopów wypoczynkowych dyrektorom szkół oraz nauczycielom na stanowiskach kierowniczych po zmianach przepisów