Jak ustalić wymiar urlopu pracownika, który pracował jednocześnie u dwóch pracodawców i późno dostarczył dokumenty potwierdzające wyższy staż pracy

W naszej firmie został zatrudniony od 1 sierpnia 2020 r. nowy pracownik. Umowę zawarto na czas określony 12 miesięcy. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Przy zatrudnieniu poinformował, że w okresie od 1 stycznia 2020 r. do dnia rozpoczęcia pracy w naszej firmie nigdzie nie pracował. Z przedłożonych dokumentów wynikało, że pracownik ma 9 lat i 6 miesięcy stażu pracy. Oznaczało to, że przysługuje mu prawo do wymiaru 20 dni urlopu rocznie. W styczniu 2021 r. pracownik dostarczył jednak świadectwo pracy potwierdzające, że pracował od 1 stycznia do 30 września 2020 r. i na zakończenie stosunku pracy wypłacono mu ekwiwalent za 20 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. W 2020 r. pracownik wykorzystał u nas 6 dni urlopu wypoczynkowego. Czy po udokumentowaniu dodatkowego stażu pracy powinniśmy przeliczyć urlop pracownika za 2020 r.?