29.04.2019 Kadry i płace

Czy w informacji o warunkach zatrudnienia mogą się znaleźć zapisy dotyczące przyjętego u pracodawcy sposobu potwierdzania nieobecności w pracy

PROBLEM

Przygotowujemy dla nowo zatrudnionych pracowników informację o warunkach zatrudnienia. W firmie obowiązuje regulamin pracy. Czy pomimo to można do informacji o warunkach zatrudnienia wprowadzić zapisy dotyczące sposobu usprawiedliwiania przez zatrudnionych nieobecności w pracy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Czy za cykliczne przejazdy pracownika pomiędzy miejscami prowadzenia działalności przez pracodawcę przysługują należności delegacyjne

Czy administracyjna zmiana nazwy ulicy miejsca pracy powoduje konieczność aneksowania umowy o pracę

Czy pracodawca może ukarać pracownika za odmowę użycia prywatnego telefonu do celów służbowych

Informacja o zmianie warunków zatrudnienia – terminy i tryb jej przekazywania

Jakie urlopy pracownicze trzeba wskazywać w informacji o warunkach zatrudnienia – stanowisko resortu pracy

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 29

Dokumenty podobne

27.08.2019 Kadry i płace

Kiedy nie trzeba aktualizować informacji o warunkach zatrudnienia

23.05.2019 Kadry i płace

Jak prawidłowo przygotować dla pracownika informację o warunkach zatrudnienia

09.05.2019 Kadry i płace

Zatrudnianie młodocianych do prac lekkich – na jakich warunkach może się odbywać

11.12.2017 Kadry i płace

Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika na tych samych zasadach należy mu przedstawić informację o warunkach zatrudnienia

02.04.2017 Kadry i płace

Jak uchylić regulamin pracy po zmianie przepisów

02.08.2016 Kadry i płace

Jak w sierpniu 2016 r. zmieniają się okresy wypowiedzenia umów na czas określony

02.04.2016 Kadry i płace

Jakie są skutki nieprzekazania informacji o zmianie warunków zatrudnienia w przypadku umów na czas określony

17.03.2016 Kadry i płace

Kiedy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia w związku z nowymi okresami wypowiedzenia umów na czas określony

17.02.2016 Kadry i płace

Zmiany w umowach terminowych od 22 lutego 2016 r. - jakie obowiązki mają pracodawcy

02.02.2016 Kadry i płace

Co wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku przesunięcia urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę o pracę

02.11.2015 Kadry i płace

Czy limit godzin ponadwymiarowych pracownika niepełnoetatowego można ustalić w informacji o warunkach zatrudnienia

02.03.2015 Kadry i płace

Informacja o warunkach zatrudnienia - 5 praktycznych wskazówek, jak ją sporządzić

12.01.2014 Kadry i płace

Sporządzanie informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika - praktyczne problemy

28.11.2013 Kadry i płace

Jak określić normę dobową i tygodniową dla pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy

29.07.2013 Kadry i płace

W jaki sposób podać pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym informację o warunkach zatrudnienia w zakresie normy dobowej i tygodniowej

12.04.2013 Kadry i płace

Jak prawidłowo sformułować informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika

12.08.2012 Kadry i płace

Czy informację o warunkach zatrudnienia można zamieścić w umowie o pracę

12.01.2012 Kadry i płace

Kiedy wypłacać wynagrodzenia, jeżeli o zmianie terminu wypłaty pracownicy zostali poinformowani w połowie miesiąca

12.01.2012 Kadry i płace

Czy można zawrzeć umowę na zastępstwo z własnym pracownikiem

07.09.2011 Kadry i płace

Czy listę obecności należy podpisywać codziennie

07.07.2011 Kadry i płace

Czy informację o warunkach zatrudnienia trzeba przekazać w ciągu 7 dni od zawarcia umowy, czy od dnia przystąpienia pracownika do pracy

22.06.2011 Kadry i płace

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego podać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia

22.05.2011 Kadry i płace

Czy można uniknąć obowiązku aktualizacji informacji o warunkach pracy