Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego podać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia
Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na zastępstwo. W tym roku pracownik nigdzie wcześniej nie pracował. W umowie zawarliśmy zapis, że pracownik będzie zatrudniony na czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak w takiej sytuacji podać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, skoro nie wiemy, do kiedy ten pracownik będzie u nas zatrudniony? Pracownik posiada 11-letni okres zatrudnienia i ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
PROBLEM
RADA
Jeżeli zatrudnili Państwo pracownika na zastępstwo w trakcie roku kalendarzowego, w informacji o warunkach zatrudnienia należy podać, że przysługuje mu urlop proporcjonalny obliczony z wymiaru 26 dni za okres zatrudnienia od podjęcia pracy do końca br.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
