wynagrodzenie chorobowe, podstawa wymiaru, choroba pracownika, zasiłek chorobowy
Jak poprawnie obliczyć 3-miesięczny okres przerwy między kolejnymi niezdolnościami pracownika do pracy
Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie od 2 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 4 stycznia br., za które przysługiwało jej wynagrodzenie chorobowe. W kwietniu pracownica zachorowała drugi raz i dostarczyła nam zwolnienie obejmujące okres od 12 do 19 kwietnia. Między jedną a drugą niezdolnością do pracy upłynęło 97 dni, czyli więcej niż 3 miesiące. Ponadto pracownica od kwietnia br. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia. Czy za okres niezdolności do pracy przypadającej w kwietniu powinniśmy na nowo ustalić podstawę do naliczenia wynagrodzenia chorobowego?
PROBLEM
RADA
Nie muszą Państwo ustalać na nowo podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego przysługującego za kwiecień. Wysokość zasiłku należy obliczyć, biorąc za podstawę taką samą kwotę, jaka została ustalona dla poprzedniej niezdolności do pracy przypadającej w styczniu br. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
