Czy niepełnoetatowcowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, jeżeli zwolnienie przypadło na dni rozkładowo wolne od pracy
Prowadzimy salon meblowy. Jeden z naszych pracowników (sprzedawca) jest zatrudniony od 2 lat na 2/5 etatu i otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce 1800 zł oraz prowizję od sprzedaży (5% od każdego sprzedanego zestawu mebli). Od 1 do 20 lutego pracownik wypracował obowiązujący go w tym miesiącu wymiar czasu pracy. Pod koniec lutego zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie na okres od 25 lutego do 7 marca. Jest to pierwsza choroba pracownika w tym roku. Czy musimy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe za cały okres zwolnienia, mimo że pracownik w lutym w okresie, który obejmuje zwolnienie, nie miał już obowiązku świadczenia pracy?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
