Jak ująć w księgach rachunkowych odszkodowanie wypłacone pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
W marcu 2012 r. kilku pracowników rozwiązało umowę o pracę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika na skutek ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków).
PROBLEM
1. Jak prawidłowo naliczyć im odszkodowanie z tego tytułu?
2. Czy tego rodzaju odszkodowanie należy traktować jako element wynagrodzenia (tj. czy podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu)?
3. Czy jest to koszt uzyskania przychodu?
4. Czy należy księgować je jako koszt podstawowej działalności operacyjnej (konto zespołu 4), czy też pozostałe koszty operacyjne?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
