Czy można ukarać pracownika, który opuścił miejsce pracy w związku z niskimi temperaturami
W dziale sprzedaży zatrudniamy 4 pracowników. 13 lutego pracownicy odmówili wykonywania pracy, twierdząc, że w pomieszczeniu, w którym pracują, jest za zimno - temperatura wynosiła 10oC. Pracownicy poinformowali nas o zaistniałej sytuacji telefonicznie i opuścili miejsce pracy (nie posiadamy innego pomieszczenia, do którego pracownicy mogliby się udać, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe). 14 lutego pracownicy stwierdzili, że temperatura w miejscu pracy jest nadal za niska 11oC - odmówili wykonywania pracy, o czym poinformowali nas telefonicznie. W zamian za pozostanie w pracy zaproponowaliśmy pracownikom gorący posiłek - w obecnej chwili w związku z trudną sytuacją finansową nie dysponujemy środkami na kupno dodatkowych grzejników. Pracownicy nie wyrazili zgody i opuścili zakład pracy. Nieobecność pracowników spowodowała, że klienci nie mogli w tym dniu odebrać zamówionych towarów, a kilku z nich zrezygnowało z zakupu.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
