Czy można ukarać pracownika, który opuścił miejsce pracy w związku z niskimi temperaturami
W dziale sprzedaży zatrudniamy 4 pracowników. 13 lutego pracownicy odmówili wykonywania pracy, twierdząc, że w pomieszczeniu, w którym pracują, jest za zimno - temperatura wynosiła 10oC. Pracownicy poinformowali nas o zaistniałej sytuacji telefonicznie i opuścili miejsce pracy (nie posiadamy innego pomieszczenia, do którego pracownicy mogliby się udać, aby wykonywać swoje obowiązki służbowe). 14 lutego pracownicy stwierdzili, że temperatura w miejscu pracy jest nadal za niska 11oC - odmówili wykonywania pracy, o czym poinformowali nas telefonicznie. W zamian za pozostanie w pracy zaproponowaliśmy pracownikom gorący posiłek - w obecnej chwili w związku z trudną sytuacją finansową nie dysponujemy środkami na kupno dodatkowych grzejników. Pracownicy nie wyrazili zgody i opuścili zakład pracy. Nieobecność pracowników spowodowała, że klienci nie mogli w tym dniu odebrać zamówionych towarów, a kilku z nich zrezygnowało z zakupu.
PROBLEM
Czy w związku z poniesionymi stratami możemy nałożyć na pracowników karę pieniężną lub pozbawić ich wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy? Czy takie zachowanie pracowników może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
