Jakie są zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i termin wypłaty trzynastek
Jesteśmy pracodawcą sfery budżetowej. W 2010 r. przez 5 miesięcy (od stycznia do maja) zatrudnialiśmy pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana z powodu jego przejścia na emeryturę. Czy powinniśmy zwolnionemu w ubiegłym roku pracownikowi wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastkę? Jeżeli tak, to w jaki sposób należy ustalić jej wysokość i w jakim terminie dokonać wypłaty?
problem
rada
Pomimo nieprzepracowania pełnego roku, powinni Państwo wypłacić pracownikowi trzynastkę za 2010 r. Prawo do trzynastej pensji w takiej sytuacji reguluje art. 2 ust. 3 pkt 4 lit. a ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Przewiduje on, że w razie rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w roku. W takiej sytuacji pracownikowi należy wypłacić trzynastkę ustaloną proporcjonalnie do okresu przepracowanego w 2010 r., nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który trzynastka przysługuje. Byłemu pracownikowi należy zatem wypłacić 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu 5 miesięcy roku kalendarzowego, za który trzynastka przysługuje, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
