Czy praca na zmniejszonym etacie zamiast wykorzystania urlopu wychowawczego chroni pracownika przed zwolnieniem
Pracownica wystąpiła z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym jest uprawniona do wykorzystywania urlopu wychowawczego. Czy po takiej zmianie etatu będzie chroniona przed zwolnieniem na takich zasadach jak w trakcie urlopu wychowawczego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
