Czy w ramach zwolnienia grupowego można wypowiedzieć pracę osobie przebywającej na urlopie wychowawczym

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych są w ograniczonym zakresie chronione przed zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników. Mogą zostać zwolnione w czasie urlopu trwającego co najmniej trzy miesiące lub gdy zwolnienie następuje z powodu likwidacji albo upadłości pracodawcy. Podstawą takiego zwolnienia muszą być jednak przyczyny niedotyczące pracowników (np. likwidacja stanowiska), a zwalniającym jest zakład pracy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Natomiast powrót do pracy, nawet z krótkiego urlopu wychowawczego (w czasie którego pracownik podlega ochronie), powoduje, że ochrona przestaje obowiązywać i można osobie tej wręczyć wypowiedzenie na zwykłych zasadach już pierwszego dnia po powrocie do pracy.

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym jest generalnie chroniona przed zwolnieniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 186¹ Kodeksu pracy).

Ochrona ta została jednak ograniczona na mocy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Są to przepisy szczególne, które modyfikują, a w niektórych przypadkach wyłączają ochronę przewidzianą w Kodeksie pracy i innych ustawach.

Należy podkreślić, że przepisy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników stosujemy do zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 osób.

Przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników wypowiedzenie pracy osobom przebywającym na urlopach wychowawczych jest dopuszczalne w czasie urlopu trwającego co najmniej 3 miesiące. Możliwość ta dotyczy zarówno zwolnień grupowych, jak i indywidualnych. Wynika z tego, że przebywanie na urlopie wychowawczym chroni pracownicę (lub pracownika) w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników w bardzo ograniczonym zakresie.

Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 11 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 39/96 (OSNP 1997/14/252):wypowiedzenie umowy o pracę w okresie pierwszych trzech miesięcy urlopu wychowawczego, w przypadku udzielenia pracownikowi tego urlopu na okres dłuższy niż trzy miesiące jest dopuszczalne, jeżeli zwolnienie z pracy nastąpiło z przyczyn dotyczących zakładu pracy.