Kiedy u niepełnoetatowca występują nadgodziny i trzeba mu udzielić dni wolnych
Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuje w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym miesiące kalendarzowe. Pracę wykonuje według harmonogramów czasu pracy, zwykle co drugi, trzeci dzień po 8 godzin. W październiku 2016 r. miał zaplanowaną pracę w sposób wskazany w tabeli. Jednak w trakcie tego miesiąca konieczna była praca ponad ustalone godziny. W tabeli zaznaczyliśmy, ile faktycznie godzin w tym miesiącu pracownik przepracował dodatkowo, oprócz zaplanowanych godzin. Czy w tym przypadku wystąpiły nadgodziny? Czy za dodatkowo przepracowane dni musimy udzielić pracownikowi dni wolnych od pracy?
PROBLEM
Październik 2016 r.
| Pon. |
| 3 (8 godz.) | 10 (WH) | 17 (WH) | 24 (W5) | 31 (8 godz.) |
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
