Czy pracownik może ujawnić wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji
Z jednym z pracowników objętych klauzulą konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia rozwiązaliśmy umowę o pracę. Z umowy o zakazie konkurencji wynika, że pracownik powinien powstrzymać się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata w zamian za odszkodowanie w wysokości 25% otrzymywanego wynagrodzenia. Osoba ta zgłosiła nam jednak, że inny pracownik, pracujący na takim samym stanowisku co ona i z porównywalnym stażem pracy, ma zagwarantowane odszkodowanie w wysokości 50% wynagrodzenia. Czy różnicując wysokość odszkodowań naruszyliśmy zasadę równego traktowania w zatrudnieniu? Czy pracownik miał prawo ujawnić wysokość odszkodowania innemu pracownikowi? Nasz regulamin wynagradzania zobowiązuje pracowników do zachowania w tajemnicy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
