Zmiany 2016 w prawie pracy i przepisach ZUS - jak rozwiązać 7 najtrudniejszych problemów
W I kwartale 2016 r. weszły w życie duże zmiany przepisów w zakresie prawa pracy, zasiłków i ubezpieczeń społecznych. Największe problemy stwarzają nowe przepisy dotyczące umów terminowych. Zgodnie z najnowszymi interpretacjami do limitu 33 miesięcy, na jakie maksymalnie można obecnie zawrzeć umowę na czas określony, należy wliczać okresy przebywania na urlopie wychowawczym i urlopie bezpłatnym szczególnego rodzaju, np. udzielonym na wykonywanie pracy u innego pracodawcy.
Stopniowo, począwszy od 1 stycznia 2016 r., pracodawcy i płatnicy muszą stosować zmienione przepisy dotyczące prawa pracy, zasiłków i składek ZUS. Zmiany wchodziły w życie w różnych terminach:
● od 1 stycznia 2016 r. - nieubezpieczeni rodzice i opiekunowie dzieci dostają świadczenia rodzicielskie (1000 zł miesięcznie), a ubezpieczeni - podwyższenie zasiłków macierzyńskich do kwoty świadczenia rodzicielskiego (podwyższenie wypłacają płatnicy zasiłków),
● od 1 stycznia 2016 r. - obowiązują nowe reguły rozstrzygania zbiegów umów cywilnoprawnych z innymi umowami cywilnoprawnymi, z działalnością gospodarczą oraz ze stosunkiem pracy wykonywanym dla innego podmiotu,
● od 2 stycznia 2016 r. - uprawnienia rodzicielskie pracowników uległy znacznemu poszerzeniu i jednocześnie wprowadzono dostosowujące do tej nowelizacji zmiany w ustawie zasiłkowej,
● od 22 lutego 2016 r. - ograniczono zawieranie umów o pracę na czas określony i wydłużono okresy wypowiedzenia tych umów.
Nowe regulacje sprawiają duże problemy służbom kadrowo-płacowym. Poniżej przedstawiamy kilka najtrudniejszych problemów dotyczących nowych regulacji i sposoby postępowania w tych sytuacjach.
Problem 1. Ustalanie stażu pracy wpływającego na długość okresów wypowiedzenia pracowników zatrudnionych 22 lutego 2016 r. na zawartych wcześniej umowach na czas określony
Od 22 lutego 2016 r. umowy o pracę na czas określony zawarte od tej daty podlegają wypowiedzeniom, niezależnie od okresu, na jaki zostały podpisane. Długość ich wypowiedzenia zależy od okresu pracy u danego pracodawcy (wyjątkowo wliczamy do niego okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeśli doszło do przejęcia pracowników w trybie art. 23 Kodeksu pracy). Okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony wynoszą obecnie:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
