Czy minimalna podstawa wymiaru zasiłku może być niższa z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności
Pracownik został zatrudniony 1 września 2015 r., a zachorował w styczniu 2016 r. Jego pensja wynosi 1480 zł (1850 zł x 80%), ze względu na pierwszy rok pracy. W 2015 r. zarabiał 1400 zł miesięcznie. W listopadzie 2015 r. jednego dnia pracownik nie stawił się w pracy i nie przedstawił żadnego usprawiedliwienia. Jak w związku z tym ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy może być niższa od minimalnej podstawy?
ZMIANY 2016
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
