Czy zleceniobiorca może domagać się wynagrodzenia w wysokości otrzymywanej przez pracownika

Zakończyliśmy współpracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym. Jednak po rozwiązaniu umowy o pracę postanowiliśmy wznowić z nim współpracę na podstawie zlecenia. Zakres czynności wynikający z umowy o pracę zawartej poprzednio z tą osobą jest zbliżony do tych, które będzie ona wykonywała na podstawie zlecenia. Wynagrodzenie ustaliliśmy jednak w znacznie niższej wysokości, niż ta osoba otrzymywała będąc pracownikiem. Czy ustalając zleceniobiorcy wynagrodzenie powinniśmy brać pod uwagę stawki rynkowe? Czy w razie ewentualnego sporu zleceniobiorca może mieć roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia do wysokości wynikającej z zakończonej umowy o pracę?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się