Czy zleceniobiorca może domagać się wynagrodzenia w wysokości otrzymywanej przez pracownika
Zakończyliśmy współpracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym. Jednak po rozwiązaniu umowy o pracę postanowiliśmy wznowić z nim współpracę na podstawie zlecenia. Zakres czynności wynikający z umowy o pracę zawartej poprzednio z tą osobą jest zbliżony do tych, które będzie ona wykonywała na podstawie zlecenia. Wynagrodzenie ustaliliśmy jednak w znacznie niższej wysokości, niż ta osoba otrzymywała będąc pracownikiem. Czy ustalając zleceniobiorcy wynagrodzenie powinniśmy brać pod uwagę stawki rynkowe? Czy w razie ewentualnego sporu zleceniobiorca może mieć roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia do wysokości wynikającej z zakończonej umowy o pracę?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
