Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia
Nasza firma ma kłopoty finansowe i od stycznia nie wypłaca pracownikom produkcji pełnego wynagrodzenia (wypłaca 50% wynagrodzenia zasadniczego). Obecnie kilku pracowników jest niezdolnych do pracy. Mają prawo do zasiłku chorobowego. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku - z wynagrodzenia należnego czy wypłaconego?
PROBLEM
RADA
Muszą Państwo ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, uwzględniając wypłacone wynagrodzenia. Po wypłacie zaległego wynagrodzenia będą Państwo musieli wypłacić wyrównanie zasiłku.
UZASADNIENIE
Jeżeli w okresie, z którego jest ustalana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, wynagrodzenie zostało wypłacone zaliczkowo, do ustalenia podstawy wymiaru należy przyjąć wynagrodzenie w wysokości wypłaconej zaliczkowo. Po wyrównaniu wynagrodzenia podstawę wymiaru zasiłku należy ustalić ponownie i wyrównać do przysługującej wysokości zasiłku.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
