Jak wypłacać odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - 7 problemów z praktyki
W przeciwieństwie do zakazu konkurencji obowiązującego w trakcie zatrudnienia klauzula konkurencyjna po ustaniu stosunku pracy jest umową odpłatną. W zamian za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jego wysokość powinna wynikać z umowy o zakazie konkurencji, a w razie braku takich postanowień odszkodowanie przysługuje w wysokości 25% wynagrodzenia.
Ani pracodawcy, ani pracownikowi nie pozostawiono wyboru w zakresie odpłatności za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po ustaniu zatrudnienia. Należy zatem uznać, że odszkodowanie stanowi konieczny element umowy o zakazie konkurencji. Jednak jego brak w umowie nie oznacza, że pracownikowi nie przysługuje takie świadczenie.
Cechy odszkodowania:
● jest obligatoryjne,
● jego wysokość określa się w umowie,
● nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji,
● może być wypłacane w ratach miesięcznych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
