Urlop ojcowski - warunki udzielania i korzystania

Osobą uprawnioną do urlopu ojcowskiego jest ojciec dziecka będący pracownikiem. Urlop ten przysługuje więc ojcu dziecka zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy. Nie mają do niego prawa osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych lub prowadzące działalność gospodarczą. Za czas urlopu ojcowskiego pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 100% wynagrodzenia.

Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje do:

● ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia,

● upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego o przysposobieniu - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. W przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Przepisy nie uzależniają prawa do urlopu ojcowskiego od korzystania przez rodziców (opiekunów) dziecka z innych form urlopów związanych z rodzicielstwem.

PRZYKŁAD

U tego samego pracodawcy są zatrudnieni matka i ojciec dziecka. Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego. Pracownik-ojciec wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego. Pracodawca odmówił, stwierdzając, że skoro matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim, to dziecko ma zapewnioną opiekę. Postępowanie pracodawcy nie jest w tym przypadku prawidłowe. Nie można bowiem uzależniać udzielenia urlopu ojcowskiego od tego, czy dziecko ma zapewnioną opiekę przez drugiego rodzica, czy nie.