Wynagrodzenie za zwolnienie ze świadczenia pracy

Przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji dotyczących możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. W praktyce takie zwolnienie jest najczęściej stosowane przez pracodawców w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Wówczas za czas niewykonywania pracy w okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Pracodawca nie może bowiem odsunąć pracownika od pracy bez rekompensaty finansowej. Przepisy nie określają sposobu ustalenia jej wysokości. W praktyce istnieją 3 stanowiska dotyczące ustalania wynagradzania pracownika za okres zwolnienia ze świadczenia pracy, tj.:

● jak za urlop wypoczynkowy,