Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników będzie miał obowiązek wypłacenia odprawy pracownikowi, jeżeli warunki na nowym zaproponowanym mu stanowisku znacząco odbiegają od dotychczasowych i pracownik ich nie przyjmie. Jeśli nowa oferta pracodawcy w zakresie warunków zatrudnienia jest odpowiednia, brak zgody pracownika na nowe warunki może być potraktowany jako współprzyczyna rozwiązania umowy o pracę, co uzasadnia odmowę wypłacenia odprawy.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość jest uzależniona od zakładowego stażu pracy (art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych). Odprawa przysługuje także w sytuacji, gdy zachodzi potrzeba rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego przynajmniej 20 pracowników, stosunków pracy z mniejszą liczbą pracowników niż przy typowych zwolnieniach grupowych - jeżeli przyczyny niedotyczące pracowników, w tym likwidacja stanowiska pracy, są wyłącznymi powodami wypowiedzenia.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Jak rozliczyć zwrot nienależnie
wypłaconej odprawy pieniężnej
