Czy pracodawca musi pobierać od pracowników na początku roku oświadczenia, że będą korzystać z uprawnień rodzicielskich
Zatrudniamy pracowników, którzy mają dzieci w wieku do 4 lat, a niektórzy w wieku do 14 lat. Czy musimy na początku roku pobierać od tych pracowników oświadczenia, że zamierzają korzystać z uprawnień rodzicielskich w danym roku? Czy możemy żądać od pracowników informacji o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wychowawczego?
PROBLEM
RADA
Nie. Pracodawca nie ma obowiązku pobierania od pracowników corocznej aktualizacji oświadczeń pracowniczych w zakresie uprawnień rodzicielskich. Decyzja co do ewentualnej aktualizacji i jej częstotliwości należy do pracodawcy. Pracownicy nie muszą informować pracodawcy o zamiarze korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
