Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.06.2013 Kadry i płace

    Kontrola PIP w firmie - zasady przeprowadzania

    Wszyscy pracodawcy podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy. Natomiast przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, np. na rzecz których praca jest świadczona wyłącznie na umowy cywilnoprawne, mogą być kontrolowani przez PIP tylko w zakresie bhp i legalności zatrudnienia.

    Kontrola przeprowadzana u pracodawcy przez inspektora pracy ma za zadanie ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy. Celem kontroli może być również zbadanie przestrzegania przepisów o legalności zatrudnienia, a także udokumentowanie dokonanych ustaleń.

    Miejsce kontroli

    PIP może przeprowadzić kontrolę w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w podległych mu jednostkach lub miejscach przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych.

    Poszczególne czynności kontrolne mogą być także wykonywane w siedzibach jednostek organizacyjnych PIP, tj.:

    ● Głównego Inspektoratu Pracy,

    ● okręgowych inspektoratów pracy oraz

    ● w ich oddziałach.

    Decyzję o przeprowadzeniu danej czynności kontrolnej w siedzibie jednostki organizacyjnej PIP podejmuje inspektor pracy. Z taką propozycją może wystąpić również pracodawca.

    Sposób przeprowadzenia kontroli

    Przeprowadzanie kontroli w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz legalności zatrudnienia może odbywać się bez uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy (art. 24 ust. 1 ustawy o PIP). Z reguły jednak kontrole są przeprowadzane w godzinach pracy urzędu, tj. w godzinach między 7.30 a 15.30 lub między 8.00 a 16.00.

    Inspektor nie musi uprzedzać pracodawcy o zamiarze skontrolowania jego zakładu. Procedura działania "z zaskoczenia" jest jednak stosowana sporadycznie, w przypadkach gdy:

    ● uprzedzenie pracodawcy o zamiarze skontrolowania jego firmy mogłoby wpłynąć na wynik kontroli,

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Ewakuacja w zakładzie pracy – obowiązki pracodawcy
    • Projekty - sierpień-wrzesień 2025
    • Język dokumentacji pracowniczej przy zatrudnianiu cudzoziemca po zmianach przepisów
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – wrzesień 2025 r.
    • Brak wpłat do PPK – co grozi pracodawcy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 283
    • USTAWA z dnia 17 czerwca 1966 r. o postępowaniu egzekucyjnym w administracji Art./§ 119 120 121
    • USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Art./§ 10 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    17.09.2025 06:38 Kadry i płace
    Przegląd umów w firmach, zanim PIP ruszy z kontrolami
    Czytaj więcej
    20.09.2024 Podatki
    Wykroczenia w zatrudnieniu – rodzaje i wysokości kar
    Czytaj więcej
    07.02.2024 Kadry i płace
    Czy PIP może zawiadomić UODO o nieprawidłowościach w przetwarzaniu danych osobowych u pracodawcy
    Czytaj więcej
    02.12.2023 Kadry i płace
    Kontrole PIP w zakresie pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników
    Czytaj więcej
    22.08.2023 Kadry i płace
    Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
    Czytaj więcej
    06.03.2023 Kadry i płace
    Czy można zawrzeć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli inspektor pracy wyda nakaz zwiększenia zatrudnienia pracowników służby bhp
    Czytaj więcej
    29.09.2022 Kadry i płace
    Czy kontrola PIP w zakresie bhp może uzasadnić odwołanie z urlopu wypoczynkowego społecznego inspektora pracy
    Czytaj więcej
    12.09.2022 Podatki
    Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
    Czytaj więcej
    08.09.2022 Kadry i płace
    Czy pracodawca powinien sprostować protokół powypadkowy i zawiadomić o tym PIP, jeśli ZUS nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    04.04.2022 Kadry i płace
    Zmiany w zasadach ustalania prawa do emerytury pomostowej i nowe uprawnienia PIP
    Czytaj więcej
    17.11.2021 Kadry i płace
    Sankcje dla pracodawcy za nielegalne zatrudnianie dłużników alimentacyjnych ujawnionych w KRZ od 1 grudnia 2021 r.
    Czytaj więcej
    05.03.2021 Kadry i płace
    Kontrole PIP w czasie epidemii COVID-19 – procedura postępowania
    Czytaj więcej
    25.01.2021 Kadry i płace
    Czy uzupełniająca kontrola PIP w ramach procedury odwoławczej może doprowadzić do podwyższenia składki wypadkowej
    Czytaj więcej
    07.09.2020 Kadry i płace
    Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
    Czytaj więcej
    11.05.2020 Kadry i płace
    Jaką umowę o pracę można podpisać z pracownikiem służby bhp
    Czytaj więcej
    10.12.2019 Kadry i płace
    Sankcje finansowe dla pracodawcy, który nie wyda pracownikowi sprostowania świadectwa pracy
    Czytaj więcej
    19.11.2018 Kadry i płace
    O jakich danych zatrudnionego dłużnika należy informować komornika i administracyjny organ egzekucyjny
    Czytaj więcej
    26.06.2018
    Jakie sankcje po zmianie przepisów będą groziły pracodawcom za naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych
    Czytaj więcej
    31.08.2017 Kadry i płace
    Jak udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego za 2016 r.
    Czytaj więcej
    08.06.2017 Kadry i płace
    Jakich dokumentów może żądać inspektor pracy w przypadku kontroli minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorców
    Czytaj więcej
    05.06.2017 Kadry i płace
    Czy pracownikowi, który nie chce rozliczyć się z pracodawcą, można wstrzymać wystawienie świadectwa pracy
    Czytaj więcej
    02.04.2017 Kadry i płace
    Jakie konsekwencje powoduje naruszenie przepisów o płacy minimalnej przysługującej pracującym na zlecenie
    Czytaj więcej
    17.12.2016 Kadry i płace
    Jak PIP będzie kontrolować obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 r.
    Czytaj więcej
    17.09.2016 Kadry i płace
    Jak udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2015 r.
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.