Jak formułować ogłoszenia rekrutacyjne w przypadku stanowisk wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów
PROBLEM
Chcemy dać ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy, odnośnie do którego stosuje się oficjalne nazwy stanowisk pracy wynikające z przepisów rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 21 października 2025 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, które sformułowane są w przepisie w formie męskiej. Czy PIP może zakwestionować takie ogłoszenie? Czy powinniśmy jednak w ogłoszeniu dodać neutralną płciowo wersję nazwy stanowiska pracy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
