Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26072)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    05.03.2021 Kadry i płace

    Kontrole PIP w czasie epidemii COVID-19 – procedura postępowania

    Potrzeba ograniczenia ryzyka zakażenia wirusem SARS-CoV-2 inspektorów PIP spowodowała modyfikację dotychczasowych zasad kontroli. W celu zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa zarówno inspektorom pracy, jak i pracodawcom dopuszczono możliwość kontroli w formie zdalnej oraz hybrydowej. Nowe metody kontroli nie wykluczają jednak przeprowadzenia jej w całości w siedzibie zakładu pracy na zasadach obowiązujących do tej pory.

    Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej. Dotychczas normą były kontrole stacjonarne. Sytuacja epidemiczna spowodowała jednak konieczność rozszerzenia zarówno zakresu kontroli - o kwestie przestrzegania przez pracodawców reżimu sanitarnego i ochrony pracowników przed zakażeniem, jak i form kontroli - o zdalną i hybrydową.

     

    1. Kontrole stacjonarne

    Zgodnie z przepisami ustawy o PIP kontrolę przeprowadza się w siedzibie podmiotu kontrolowanego oraz w innych miejscach realizowania jego zadań lub przechowywania dokumentów finansowych i kadrowych. Ponadto poszczególne czynności kontrolne mogą być wykonywane także w siedzibie jednostki organizacyjnej PIP.

     

    1.1. Czynności kontrolne w siedzibie pracodawcy

    Podstawową i najczęstszą formułą działania inspektorów pracy jest wykonywanie czynności kontrolnych w siedzibie podmiotu kontrolowanego. Jeśli podmiot ten ma oddziały zamiejscowe albo jego pracownicy wykonują pracę w tzw. terenie, możliwe jest prowadzenie kontroli także w tych miejscach świadczenia pracy. Również w przypadku przechowywania przez pracodawcę dokumentów finansowych i/lub kadrowych poza siedzibą firmy, np. w archiwum lub u podmiotu zewnętrznego obsługującego pracodawcę w zakresie kadr i płac, dopuszczalne jest przeprowadzenie działań kontrolnych także w tych miejscach.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Kontrole ZUS po zmianach przepisów
    • Deregulacja prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego – co się zmieni
    • Kontrole PIP w zakresie pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników
    • USTAWA z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców Art./§ 51
    • USTAWA z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy Art./§ 26 29
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    17.10.2024 15:20 Ubezpieczenia
    Pracodawcy a obowiązek wpłat do PPK. Jakie prawa ma pracownik
    Czytaj więcej
    10.10.2024 Kadry i płace
    Jak obliczyć odsetki od nieterminowej wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
    Czytaj więcej
    07.02.2024 Kadry i płace
    Czy PIP może zawiadomić UODO o nieprawidłowościach w przetwarzaniu danych osobowych u pracodawcy
    Czytaj więcej
    02.12.2023 Kadry i płace
    Kontrole PIP w zakresie pracy zdalnej i weryfikacji trzeźwości pracowników
    Czytaj więcej
    26.05.2023 Kadry i płace
    Czy brak realizacji nakazu inspektora PIP może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
    Czytaj więcej
    12.09.2022 Podatki
    Kontrole PIP, ZUS, UODO i US – obowiązki i uprawnienia pracodawcy
    Czytaj więcej
    08.09.2022 Kadry i płace
    Czy pracodawca powinien sprostować protokół powypadkowy i zawiadomić o tym PIP, jeśli ZUS nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy
    Czytaj więcej
    04.04.2022 Kadry i płace
    Zmiany w zasadach ustalania prawa do emerytury pomostowej i nowe uprawnienia PIP
    Czytaj więcej
    25.01.2021 Kadry i płace
    Czy uzupełniająca kontrola PIP w ramach procedury odwoławczej może doprowadzić do podwyższenia składki wypadkowej
    Czytaj więcej
    07.10.2020 Kadry i płace
    Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo wypłaca wynagrodzenia
    Czytaj więcej
    07.09.2020 Kadry i płace
    Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
    Czytaj więcej
    11.05.2020 Kadry i płace
    Jaką umowę o pracę można podpisać z pracownikiem służby bhp
    Czytaj więcej
    08.06.2017 Kadry i płace
    Jakich dokumentów może żądać inspektor pracy w przypadku kontroli minimalnego wynagrodzenia zleceniobiorców
    Czytaj więcej
    02.04.2017 Kadry i płace
    Jakie konsekwencje powoduje naruszenie przepisów o płacy minimalnej przysługującej pracującym na zlecenie
    Czytaj więcej
    17.12.2016 Kadry i płace
    Jak PIP będzie kontrolować obowiązek wypłaty minimalnego wynagrodzenia dla zleceniobiorców od 1 stycznia 2017 r.
    Czytaj więcej
    02.09.2016 Kadry i płace
    Korespondencja pracodawcy z PIP - wzory pism z komentarzem
    Czytaj więcej
    02.07.2016 Kadry i płace
    Jak delegować pracowników w ramach świadczenia usług po zmianie przepisów od 18 czerwca 2016 r.
    Czytaj więcej
    17.05.2016 Kadry i płace
    "Pierwsza kontrola" PIP - jak pracodawca powinien się do niej przygotować
    Czytaj więcej
    02.03.2015 Kadry i płace
    Czy pracownik może ubiegać się przed sądem powszechnym o uznanie pracy za wykonywaną w szczególnych warunkach
    Czytaj więcej
    28.06.2013 Kadry i płace
    Kontrola PIP w firmie - zasady przeprowadzania
    Czytaj więcej
    07.11.2011 Kadry i płace
    Wobec jakich pracodawców inspektorzy pracy mogą odstąpić od stosowania środków prawnych po zmianie ustawy o PIP
    Czytaj więcej
    17.08.2011 Kadry i płace
    Jakie zmiany dla pracodawców wprowadzono w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy
    Czytaj więcej
    22.01.2011 Kadry i płace
    Czy inspektor pracy może poinformować pracodawcę, kto złożył na niego skargę
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.