Czy brak realizacji nakazu inspektora PIP może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
PROBLEM
Pracownik złożył nam oświadczenie, że zwalnia się bez zachowania okresu wypowiedzenia. Taką formę zakończenia umowy uzasadnił tym, że pracodawca nie wykonał nakazu PIP, zgodnie z którym miał uruchomić toalety w magazynie w terminie do 31 sierpnia 2023 r. (obecnie toaleta znajdująca się w budynku obok, oddalonym od magazynu, nie spełnia norm odległości). Czy pracownik faktycznie może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z takiego powodu?
RADA
Wskazana przyczyna nie może być powodem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Niezapewnienie toalet w wymaganej przepisami odległości nie może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. Fakt wydania w tej kwestii nakazu PIP nie ma wpływu na ocenę dokonanego naruszenia przepisów. Zatem działanie pracownika w zakresie przyjętego trybu zakończenia umowy o pracę było nieuzasadnione.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
